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　　后疫情时代的第一个秋招季开启，线上渠道的拓宽和云校招等形式让学生求职的渠道和信息获取方式更多元和丰富。但对于学生求职者来说，由于缺乏甄别信息的能力和深入职场实际环境中的视野，他们依然普遍面临求职安全和信任度相关的问题。有的同学刚与企业签订一份薪水不错的合同，就被告知要先以低薪实习半年；在未充分了解职位和公司信息前就匆忙签订合同，后发现实际工作职责与企业承诺完全不符；还有的同学在面试中，被要求提供家庭户口等个人隐私信息。

　　针对这些问题，领英与瞭望智库围绕“学生求职安全”、“学生与企业招聘方的信任度”及“求职信息不对称”等主题，展开深入调研分析，旨在促进学生、高校、企业招聘方、第三方招聘平台，以及职场社交平台的多方协作，并联合发布了《2021大学生求职安全与信任度调研报告》，帮助大学生群体提升求职安全意识，与优质的职业发展机会更好的匹配。

　　提升社会化能力和求职安全意识，已经成为学生从校园到职场之路上的一项必修课。

　　6成毕业生求职曾遇“坑”，职位调查和积累人脉是最受认同的“避坑法”

　　根据领英与瞭望智库联合发布的报告显示，有超过60%的受访者在求职过程中遇到过不同种类的“坑”。其中最常见的情况是“实际待遇与约定不符”，有超过半数的人遇到过这种情况，其次是“职位权责与约定不符”和“以各种名目骗取费用”，分别有45%和38%的人遇到过。在曾经遇到过“坑”的受访者中，有64%的人表示“想要进行维权”。

　　7成受访者认为，避免求职风险最好的方法是提前对公司和职位做详细的调查，其次是积累职场人脉。相对于职专和二三本院校的学生，重点院校的学生更重视职位信息和人脉的获取。

　　华中科技大学就业指导与服务中心主任敬鹏飞认为：“高校要加强对毕业生求职权益的普及和教育，比如我校在进行2022届毕业生就业动员时，会专门安排法学院相关领域教授做法制权益讲座。三是要加强对毕业生求职的引导，要引导毕业生在签署就业协议时，充分了解掌握每一条信息，避免落入到合同陷阱中去。”

　　在校招的“内卷”中，漂亮的简历不如职场洞察和实习经历更重要

　　求职是一个“双向选择”的过程，而“建立信任”则是做出选择的第一步。从大学生求职者的视角来看，调研显示，知名度和雇主品牌声誉高的企业最受求职者信赖，其次是校招面试流程和职位描述是否清晰，这些因素的影响都远远高于“企业是否能提供优厚的工资待遇”。

　　而为了在招聘的“内卷”中让招聘方和面试官更信任自己，有59%的受访者选择积累丰富的职场信息和职场洞察，仅有20%的人选择“一份漂亮的简历”。985/211院校和海外院校的学生认为“职场信息和洞察”比“职业发展规划”重要得多。而相对来看，普通一本及以下院校的学生对“职业发展规划”的重视程度普遍更高。

　　“实际工作体验”最受渴求，大学三年级是“人脉意识”的觉醒期

　　调研显示，当前大学生求职已经普遍具有“信息意识”，但面对各种渠道各种方向的就业消息，以及众多的信息获取渠道，如何有效的获取有价值的信息，是在求职时“打破信息不对称”的关键。调研显示，近9成受访者在确定工作前，会对公司和职位进行调查，他们最信任的信息渠道是企业官方信息平台，其次是求职论坛。

　　求职过程中，受访者表示最希望获得的信息是关于实际工作情况的信息，77%的受访者表示，希望在求职过程中能更多了解在职人员的工作体验，大家对此类信息的渴求远高于其他类型的信息，包括笔试面试经验(29%)。这或许也表明学生求职时越来越看重实际工作与自身的匹配度，而不仅仅是通过一次面试。

　　几乎所有的受访者都认可职场人脉关系的重要性，其中约51%认为职场人脉非常重要。超6成受访者在读书时就有了建立职场人脉的意识。一本以上院校和海外院校的学生建立职场人脉的意识较早，大多在毕业前一年时开始初步建立职场人脉。相比之下，二本及以下院校和职专的学生对人脉的重视度依然较低，形成人脉意识的时间也远落后于一本以上的学生，他们大多在实习或工作后才有意识地建立人脉。

　　在实际求职过程中，54%的受访者能获得“职场人脉”的帮助。受访者认为职场人脉的重要性主要体现在可以获取推荐工作/内推的机会(44%)、其次是帮助获取职场信息(33%)。