人与人之间差距是怎么产生的？一个重要的原因就是习惯，从习惯就可以大概预测出一个人的发展，有什么样的习惯，就会有什么样的人生。职场上同样如此，作者认为拥有6种习惯会为你显著加分，是优秀与平庸的分割线，也是让你更“值钱”的必要条件。
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“要想赚钱，请先值钱。”这句话已经风靡好多年了。一个人只有具备了相应的价值，才有可能赚到足够的钱，从而实现大家非常羡慕的财务自由。

如何让自己更值钱？

1、不要企图单纯靠延长工作时长获得低溢价回报。提高自己的时间价值，让时间产生复利。

2、先打造一个自己的长板，再培养多维度能力，把多个能力结合在一起，彼此互补借力，为同一个目标服务。

3、让自己的能力变得稀缺，让可以取代你的人越来越少。你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你劳动的不可替代性成正比。

4、踏踏实实的为别人解决问题，你能为越多的人解决问题，你就具备越大的价值。

5、让合作过的人觉得你靠谱，培养良好的信誉和口碑。

以下这四大习惯，能让人变得更值钱。

一：重视工作，时刻把心思放在工作上，随时做好上场的准备。

出活最基本的前提条件，就是有活儿让你去做。在大家能力差不多的情况下，领导一定会把活儿派给意愿更强的人去做，因为成功的概率更高，所以人么常说“机会总是留给有准备的人”。

有很多人对工作实在不上心，身在上班，心在神游。每天搞定手头的日常工作后，就开始各种打发时间。这本是一种生活态度，无可厚非，但这个态度很难提高个人的工作能力。如果你想让自己变得更好，最基本的要求就是要投入工作，把心思放在工作上来。

二：接受工作后，展开行动前，先请示领导的意见

领导也许会欣赏“有主见”的下属，但一定不会喜欢总是“擅作主张”的下属。这两者，可是大不一样的，想要避免给领导留下擅作主张的不良印象，就得学会请示工作。

请示工作时要注意两个要点，其一是带着方案去请示，不能只提问题，让领导回答，而是要既提出问题，又抛出方案，让领导做选择题或判断题。其二是要明白自己的权限在哪里，不能大事小事都请示，那样会弄得你也累领导也累。如果是在自己权责分内的小事情，完全可以在不违背大原则的前提下自己拿主意，用不着请示。

三：工作时间段里，保持随时记录

很多职场达人，都有随时记录的习惯，这是一个提升个人能力的好习惯。为什么要记录下来，说白了就是怕忘记。要知道言语就像风，吹过不留痕，人的短时记忆是很容易遗忘的，还是白纸黑字写下来靠谱，所谓“好记性不如烂笔头”。

你在推进工作的过程中，如果把重要的人、事、时间、地点都记录下来，就不会遗忘或混淆。如果你能把复杂的事情安排得有条不紊，领导会自然而然地越来越器重你。

四：细节决定成败，对待工作要学会抠细节

人们在评价一件事情办得好不好，细节是一个不容忽视的关键因素，因此在办事过程中，落实细节乃至死抠细节，就是一个重要环节。

放在今天的职场上也是一样一样的，比如你负责一次宣传活动，就得掌握跟这个活动相关的一切细节，场地、人员、交通、安全等等。任何时候领导若问起这个活动的情况，你都能事无巨细信手拈来，才算是合格的。

总而言之，在市场经济的大环境下，每个人都想多赚钱，这很正常。只是一定要明白，只有具备真本事的人，才会更值钱，而只有真正值钱的人，才能赚到钱。

相信只要你掌握并养成了以上习惯，你就会变得越来越值钱，最终也会赚到足够多的钱，实现梦寐以求的财务自由，不必再纠缠于眼前的苟且，可以肆意追求自己心中的诗和远方了