经常关注电商的朋友们，对于京东应该不陌生吧，那么，自然也知道创办京东的刘强东了，在提起他的创业史时，相信很多朋友都感同身受，因为他和大多数人一样，都出生于普通的家庭，也是靠着自己的努力一步一步站稳脚跟，并且拥有了现如今的成就，所以，刘强东的成长，对于社会当中的很多人来说，都有着激励的作用。

刘强东是知恩图报的，在他顺利考上大学的时候，整个村子里的人给他凑了几百块将和几十个鸡蛋，让他可以放心地外出求学，而在他创业成功之后，也用红包回馈了这些曾经给予他帮助的人。刘强东能够取得今天的成就，也付出了很多努力，曾经在基层打拼过，所以他也明白员工的困难，以至于他在管理公司的时候，也推出了诸多的举措，可以让员工享受到了福利，比如多次强调，不能为了所谓的利润，就克扣了员工的五险一金，而这些利润都是员工们努力打拼而来的，一定要确保员工们在60岁以后，能够过上幸福的生活。

刘强东曾经在一则采访当中，就提出了关于公司发展的问题，他表示，如果把员工外包给第三方公司，那么在短短一年之内，就可以省出17个亿，公司的利润也会大大的提升，自己也会赚的更多，但他并没有这样做，因为他觉得人工成本永远都不可以省掉，京东里的每个员工，上到管理层，下到保洁、保安、快递员，都必须直接和公司签订相关的劳务合同，同时，也不允许管理层去克扣员工们本应该得到的五险一金，任何以牺牲员工利益而为公司赚得利润，都是非常耻辱的，这些钱在他眼里，只会让他觉得良心不安，公司也没有任何存在的意义了，可见，刘强东宁愿自己少赚，也确保了每位员工都能够享受到正规、优厚的待遇。

京东在发展过程当中，刘强东一直将以人为本作为发展理念，对于手底下的这些员工，他真正的做到了毫不吝啬，比如五险一金是最基本的。除此之外，在薪资，医药费，住宿等问题上，都采取了最优厚的待遇，比如北京的快递员，一个月的工资就高达12000，而公司的老员工也可以享受相关的医药费报销；在住宿这一方面，也可以享用两人一间的房间，甚至在工作满三年之后，就可以享受单间的福利，还有相应的配套设施，比如健身房，图书馆等等。

刘强东对于员工是非常在意的，在一系列政策和管理之下，员工对他充满喜欢和敬佩，而有刘强东这样的好老板，员工也会在享受优质待遇的同时，努力奉献自己的一份力量，帮助公司发展的更好。