阿里的组织文化以及价值观，在这个BU已经完全失效了，每次看脉脉，都发现阿里员工吐槽最多，不知道还有多少不堪埋伏在水下。逍遥子的震惊和羞愧肯定是真的，作为最有影响力的互联网公司，阿里能否刮骨疗毒？

世人皆知，阿里早年就投资了新浪微博，一开始阿里投资新浪微博主要是为了阿里系电商引流，可现在阿里已然把新浪微博当作自己的宣传阵地，但凡有一点阿里负面的信息在新浪微博上，阿里都会让新浪微博极力打压。

气到爆炸，4个热搜了，这次终于不敢撤不敢压了！

不知道烂成什么样的企业文化，才会让一个p7就敢有这样畜牲不如的行为，才能让一个受害者不顾一切到食堂发传单维护自己的权益？

因招聘事件江湖传闻该司hr权威大，但是这里hr与员工沆瀣一气。

因程序员月饼事件江湖传闻该司管理极严格，但是后来员工触碰红线员工没了，高管触碰红线红线没了

气到不知道说什么，关注事件，为受害者发声，卸载淘宝，是唯一能做的一点点小事了

阿里这次事件暴露出来的问题，的确是逍遥子所说的“从我开始，从管理者开始，我们每个人必须有深刻的触动、反思和行动。”，这些看起添乱的，恰恰都是暴露出的问题，不仅是事件本身，而是企业组织管理，也是大家质疑的文化价值本身，如何让大家信服。

这种资本极其黑暗腐败的事件，存在于各个行业，各个公司，重点在于阿里怎么处理这件事情（高管必须判重刑，没得商量），怎么安抚受害女生的身心，怎么让员工再次相信公司，如何保护员工的权益安全，公司内部这几年企业文化已经很大分歧，当初承诺的让天下没有难做的生意，如今成为众人口中调侃的笑话，这是多严重的事？

大公司都这样，内部组织架构就跟个小朝廷似的。薪资结构、晋升机制、奖惩制度、责任划分，每一项都是各阶层领导手里制约下属的权利。各种内幕交易都是人性的原罪，永远杜绝不了。只不过有人忍不了爆出来，那就小范围解决一下。

值得一说的是，任何公司的衰落，几乎都是从内部开始。阿里现在不仅内部有问题，外包也面临极大的竞争，如果说再拿不出强有力的改变，那么阿里未来的前景在哪里？