又一家公司宣布取消大小周。
　

9月1日，小鹏汽车向全员发布了相关通知。自6月份快手宣布取消大小周以来，越来越多公司正在加入进来。

夺回一点打工自由的年轻人，又将目光投向了争议不断的“周报”。

去年7月，阿里巴巴宣布，不再强制员工上交周报，只需要团队一把手发月报，且不超过1000字就行。消息一出，不光阿里员工欢呼，其他互联网大厂员工也纷纷期待着自己公司能够跟进。

然而，想象中的多米诺骨牌效应并未出现。

打工人有多厌倦周报和日报？

“可以离职的程度。”豆瓣上的一条评论写到。在跟帖区，有网友表示真的因为公司要求写“日报和周报”而离职。更严重一点的，在一些公司，忘记提交日报或者周报轻则被罚款，重则在例会中被公开“处刑”。

在豆瓣各种职场小组里，“工作周报”和“日报”已成为打工人的噩梦，被称作是“令人丧失工作热情的瞬间”，甚至被网友称为是“职场生活中最反人类的一项任务”。

这种厌倦在大厂员工身上尤甚。网络上流传的阿里取消周报的原因显示，周报成为中层混日子的工具，成为员工“溜须拍马”的工具，成为想离职的重要原因……这些都直指周报背后盛行的形式主义。

在阿里巴巴还未取消周报之前，有内部员工调侃自己是“高级周报工程师”。脉脉上，京东周报被形容是一场“论文比赛”，苏轼和苏格拉底都会重复的出现，堪比小学生作文里的司马光和爱迪生。

更有网友形容“何止是论文比赛，都快赶上sci评选了。”有认证为京东员工的网友称“已经卷得不成样子了，部门日报1000字左右，周报3-5千字左右，然后和同事商量周报一起都少些一点，大家都扛不住了。结果第二天这个同事写了一份3000字的日报。”

被逼之下，不少员工的周报已经脱离了职场汇报本身的意义，演变为一场“废话大赛”，最终与“996、007”、“大厂黑话”一样，成为被大厂员工厌倦的互联网文化。

市面上甚至为此特意衍生出来了代写周报业务。字母榜通过一些代写机构了解到，每篇一千字的周报收费90元，包一次修改，而最贵的周报要价280元/千字，享受金牌老师一对一制作。

不过，并非所有人都厌倦周报：喜欢写的人从中发现乐趣，而讨厌写的人则直斥其“形式主义”、“浪费时间”。

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霍姗姗就是周报的拥护者。她在一家互联网大厂做产品运营，其所在部门要求周报简洁凝练，每周五周会之前必须完成。因为全员要在周会上讲述自己的周报，在霍姗姗眼中，“周报是很严肃的事情。”

每到周五，霍姗姗只需要花上不到半个小时就可以把周报完成。“我们有个整体框架，里面有半年、每个月以及每周的okr，然后每周重点修改的就是当周做完的事情和下周要做的事情。每周做的具体内容，也是链接到文档wiki里。”由于平常就注重内容整理，所以霍姗姗的周报只是对每天工作的一个汇总。

在霍姗姗所属部门，对周报的吐槽大多来自实习生，因为他们除了要写这周完成的事情之外，还要写一周工作后的认知、反思和迭代。

实习生吐槽的重点就是周报中涉及的认知、迭代。霍姗姗曾经听到过一些实习生的吐槽，“如果不是涉及到调研，分析之类的工作，而是拉取数据，写ppt等杂事，那么（实习生）认知迭代的压力会比较大。”

和霍姗姗不一样的是，日复一日的日报，对周琪的意义已经不存在了，“得不到反馈的日报只是一项无意义的费时活动。”

周琪每天要花上半个小时写日报，详细记录下当天工作中遇到的每一个问题和心得。

在一次日报里，他曾提到一个关于客户的问题，但却没有在第二天得到主管的意见反馈。反而是在周会复盘中，当他再次提及这个问题时，被主管质问为什么不及时汇报。这一刻，周琪就知道了主管并没有看自己的日报，当然，他也没有在会议上说自己曾汇报过这个问题。

曾在一家互联网公司从事产品经理的谢向宇，遇到的则是同事间无限内卷的“周报竞赛”。

刚入职时，除了工作上的压力，周报给了谢向宇更大的忧愁。她曾偶然间看到同事写的周报，“像一篇长篇作文，”她好奇查阅了一下，发现超过了3000字，而且很多无意义的数据分析都被贴在上面，其实这些内容在每周交上去的产品分析和业务流程报告里都说得很详细。

甚至有的同事还用PPT写周报。看着炫丽的模板，谢向宇再看自己文档里的三四百个字，心情稍显复杂。在她看来，几百字已经把一周主要工作描述得淋漓尽致了，“周报难道不是简洁清晰地表示工作内容和问题吗？”

入职大半年后，她才发现，在公司里，周报不是越简洁凝练越好。相反，这样做的人还会被领导点名辅导“周报该怎么写”。